Coordonnatrice ou coordonnateur aux Services des ressources matérielles – Volet exploitation des immeubles
Affichage interne et externe | |
|---|---|
| Numéro de concours: | G-2526-9 |
| Type de poste: | Poste régulier |
| Lieu: | Services des ressources matérielles |
| Horaire: | Temps plein |
| Taux horaire: | Entre 96 377$ et 128 500$ |
| Date d’entrée en fonction: | Fin mars 2026 |
| Échéance de l’affichage: | Dimanche 08 mars 2026 |
Nature du travail
L’emploi de coordonnateur comporte l’exercice de l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement. Plus précisément, sous l’autorité de la directrice des Services des ressources matérielles, la personne fournit des orientations de haut niveau en ce qui concerne l’entretien des 78 bâtiments. Elle assume un rôle‑conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du centre de services scolaire, et ce, dans le but de favoriser la gestion optimale de l’exploitation des immeubles. Elle fait le lien entre l’entretien des immeubles et les projets de maintien d’actif. Elle coordonne les stratégies d’intervention et d’amélioration du parc immobilier. Elle assume également le suivi du budget d’entretien des bâtiments.
Tâches spécifiques
- Voir au développement et à l’implantation du module « Entretien préventif » et « Requête de service » du nouvel outil de « Gestion des infrastructures de l’éducation et de l’enseignement supérieur (GIEES) » et en assurer la gestion;
- Assurer la mise en place du plan d’entretien préventif et en assurer le déploiement et le contrôle;
- Collaborer avec les Services des ressources humaines afin de mettre en place des procédures de santé et de sécurité telle que le cadenassage, les espaces clos et les travaux en hauteur;
- Assurer le suivi des pannes de services et la sécurité des bâtiments en apportant, avec son équipe, les correctifs et améliorations nécessaires;
- Coordonner le suivi et la mise en place des routes d’entretien préventif avec l’équipe des ouvrières certifiées et ouvriers certifiés d’entretien sous sa responsabilité;
- Coordonner, avec son équipe, différents projets de rénovation;
- Voir au respect des échéanciers et de budgets pour l’ensemble des projets qui lui sont confiés.
Attributions caractéristiques
Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :
- Participer à l’élaboration des objectifs, des programmes et du budget de leur service.
- Assister le directeur ou le directeur adjoint du service responsable de ces programmes et conseiller les autres directeurs de services ou d’établissements sur toute question relative à ces programmes.
- Coordonner et évaluer la mise en œuvre de programmes spécifiques.
- Coordonner et évaluer le rendement du personnel relevant de leur autorité.
Qualifications requises
- Baccalauréat dans un champ d’études approprié, notamment : en architecture, en ingénierie ou administration;
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience de travail pertinente.
Compétences et habiletés recherchées
- Esprit d’analyse et de décision;
- Connaissance des lois, règlements et des normes en vigueur;
- Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;
- Sens de la planification et de l’organisation;
- Posséder une base technique en matière d’entretien d’un parc immobilier serait un atout;
- La personne sera appelée à se déplacer sur le territoire du CSSDN ;
- Aisance dans le déploiement d’outils de gestion informatisée.
Avantages
- De 30 à 35 jours de vacances après 1 an de service
- Du télétravail, selon les balises organisationnelles
- Des assurances collectives
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- La période des fêtes en congé
- Un programme d’aide aux employés
- La cotisation professionnelle remboursée
- Stationnement gratuit
Inscription
Avant de soumettre votre candidature, veuillez vous assurer de remplir les critères de formation requis pour le poste. Préparez un curriculum vitæ à jour et, si possible, une lettre de motivation. N’oubliez pas d’inclure vos diplômes ou relevés de notes pertinents.
⌛Les personnes souhaitant participer au concours doivent soumettre leur candidature au plus tard le dimanche 08 mars 2026.
Toutes les candidatures sont traitées confidentiellement. Puisque nous valorisons le développement de notre personnel, les candidatures internes sont considérées en premier. Nous nous réservons le droit de mettre fin à l’affichage de l’offre d’emploi lorsque le poste est pourvu. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
En plus d’encourager l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans nos environnements de travail, nous appliquons un programme d’accès à l’égalité à l’emploi. Nous invitons donc les femmes, les membres de toutes les minorités (visibles, ethniques, etc.), les Autochtones et les personnes avec handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. Nous sommes également soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État. Dans le cadre du processus de sélection et d’évaluation, les personnes ayant posé leur candidature pourront être soumises à des tests.
Le CSSDN : inclusif, innovant et inspirant
Chez les Navigateurs, nous croyons en l’éducation de nos élèves, mais aussi de nos membres du personnel. Notre vision, offrir des parcours de réussite pour tout le monde, dans des milieux inclusifs, innovants et inspirants est au coeur de notre organisation. Nos 78 établissements (écoles primaires et secondaires, centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes, ainsi que nos services administratifs) rassemblent plus de 30 000 élèves et près de 5 000 membres du personnel. Ils sont situés dans la magnifique région de la Chaudière-Appalaches sur un territoire qui s’étend sur environ 90 km, le long de la rive sud du fleuve Saint-Laurent.
