Enseignante ou enseignant au secondaire
Affichage interne et externe | |
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| Numéro de concours: | E-2627-5 |
| Type de poste: | Poste régulier |
| Lieu: | École secondaire les Etchemins (CFER) |
| Pourcentage de tâche: | 100% |
| Taux horaire: | Selon la convention collective en vigueur |
| Date d’entrée en fonction: | Jeudi 20 août 2026 |
| Échéance de l’affichage: | Jeudi 30 avril 2026 |
Description
Nous offrons un poste régulier au Centre de formation en entreprise et récupération (CFER) à compter de l’année scolaire 2026-2027. L’offre s’adresse à tous les enseignants réguliers ou non au CSSDN, ainsi qu’aux enseignants de l’externe. Les enseignant de tous les champs peuvent déposer leur candidature.
Les groupes du CFER sont des classes à effectif réduit avec la clientèle de 15 à 18 ans en FPT (Formation préparatoire au travail). Le programme en vigueur au CFER est le PFAE (Programme de formation axé sur l’emploi).
Si votre candidature est retenue, un examen écrit sera exigé, ainsi qu’une entrevue.
Des exigences particulières sont demandées pour l’obtention du poste:
- Compétences professionnelles: Utilisation de l’entreprise pour concrétiser l’apprentissage;
- Compétences personnelles: Utilisation de son expérience pour concrétiser l’apprentissage et développer l’entreprise;
- Compétences entrepreneuriales: Utilisation de l’apprentissage pour développer l’entreprise.
Les tâches suivantes font aussi partie de la tâche au CFER:
- Agir comme contremaitre dans les entreprises de l’école;
- Superviser et évaluer les élèves dans les entreprises de l’école et lors de stages à l’externe.
Nature du travail
Selon la convention collective en vigueur, l’enseignante ou l’enseignant dispense des activités d’apprentissage et de formation aux élèves. Elle ou il participe au développement de la vie étudiante.
Dans ce cadre, les attributions caractéristiques de l’enseignante ou l’enseignant sont :
- Préparer et dispenser des cours dans les limites des programmes autorisés.
- Collaborer avec les autres enseignantes ou enseignants et les professionnelles ou professionnels de l’école en vue de prendre les mesures appropriées pour servir les besoins individuels de l’élève.
- Organiser et superviser des activités étudiantes et d’y participer.
- Assumer les responsabilités d’encadrement auprès d’un groupe d’élèves.
- Évaluer le rendement et le progrès des élèves qui lui sont confiés et d’en faire rapport à la direction de l’école et aux parents selon le système en vigueur.
Qualifications requises
Scolarité
-
Une qualification légale (brevet ou permis d’enseignement) émise par le ministère de l’Éducation du Québec (MEQ) (Enseignant légalement qualifié).
* Se soumettre à des exigences ministérielles, entre autres, réussir un test de français et s’inscrire à un programme d’études universitaires en enseignement.
- Une autorisation provisoire d’enseigner selon les conditions du CSSDN (enseignant légalement qualifié).
- Un baccalauréat disciplinaire relié au champ à enseigner (enseignant non légalement qualifié).
Autres exigences
- Démontrer de bonnes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit.
- Être capable de travailler en équipe et démontrer un souci constant pour la réussite de l’élève.
- Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification.
- Détenir une expérience en gestion de classe ou en animation de groupe.
Avantages
- 200 jours de travail par année
- Soutien à la pédagogie
- Mentorat
- Formation continue et perfectionnement
- Des assurances collectives
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- La période des fêtes en congé
- Un programme d’aide aux employés
- Stationnement gratuit
Inscription
Avant de soumettre votre candidature, veuillez vous assurer de remplir les critères de formation requis pour le poste. Préparez un curriculum vitæ à jour et, si possible, une lettre de motivation. N’oubliez pas d’inclure vos diplômes ou relevés de notes pertinents.
⌛Les personnes souhaitant participer au concours doivent soumettre leur candidature au plus tard le jeudi 30 avril 2026.
Toutes les candidatures sont traitées confidentiellement. Puisque nous valorisons le développement de notre personnel, les candidatures internes sont considérées en premier. Nous nous réservons le droit de mettre fin à l’affichage de l’offre d’emploi lorsque le poste est pourvu. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
