Directrice adjointe ou directeur adjoint des services des ressources humaines
Affichage interne et externe | |
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| Numéro de concours: | G-2627-2 |
| Type de poste: | Poste régulier |
| Lieu: | Services des ressources humaines (direction RH) |
| Horaire: | Temps plein |
| Taux horaire: | 109 088 $ à 145 455 $ (classe 9) |
| Date d’entrée en fonction: | Mercredi 01 juillet 2026 |
| Échéance de l’affichage: | Dimanche 31 mai 2026 |
Description
Nous sommes à la recherche de candidatures en vue de pourvoir un poste de direction adjointe aux Services des ressources humaines.
Nature du travail
Relevant de la direction des Services des ressources humaines, la direction adjointe est appelée à jouer un rôle stratégique dans la réalisation de la mission de l’organisation, la réussite scolaire, la planification de la main-d’œuvre, la mobilisation du personnel, l’accompagnement et le soutien-conseil aux gestionnaires, l’optimisation des processus et le déploiement des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines. Dotée d’un style de leadership collaboratif axé sur la gestion du changement et la communication efficace, elle nous aidera à atteindre de nouveaux sommets.
Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :
- Participer à l’élaboration des politiques du centre de services scolaire pour les programmes qu’ils dirigent ;
- Définir ou collaborer à la définition des objectifs et des politiques propres aux programmes qu’ils dirigent compte tenu des politiques et des objectifs généraux du centre de services scolaire;
- Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité;
- Diriger des activités, des programmes ou des ressources;
- Évaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité;
- Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate;
- Remplacer le directeur lorsque requis.
Attributions caractéristiques
- Coordonner les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois au travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales et la réalisation de diverses études;
- Favoriser le maintien d’un climat harmonieux de relations de travail;
- Coordonner les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des contrats de travail, des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et des avantages sociaux du personnel;
- Assurer la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un soutien aux gestionnaires du centre de services scolaire;
- Assumer un rôle important de services-conseils et d’expertise pointue auprès des membres du service et des gestionnaires du centre de services scolaire en matière de gestion des ressources humaines;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires afin de développer un climat de relations de travail axé sur la transparence, la confiance, l’ouverture, la collaboration, la reconnaissance et la recherche de solutions;
- Exercer toutes fonctions et tâches définies par la direction du service relativement à l’administration des activités, des programmes et des ressources du centre de services.
Qualifications requises
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié (relations industrielles, droit) sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant dans un centre de services scolaire;
- Six années d’expérience pertinente;
- Un grade universitaire de 2e cycle sera considéré comme un atout.
Profil recherché
- Intégrité professionnelle exemplaire et adhésion profonde aux valeurs de l’organisation;
- Orientation marquée vers l’amélioration continue et capacité à innover dans les processus et les approches RH;
- Habiletés à planifier, à organiser et à gérer les priorités avec un suivi rigoureux des résultats;
- Pensée stratégique développée, permettant d’anticiper les enjeux et de soutenir la prise de décision ;
- Leadership mobilisateur, axé sur la création d’équipes performantes et engagées;
- Approche client affirmée, guidant les actions et décisions en fonction des besoins des partenaires internes;
- Aisance à évoluer dans l’ambiguïté, avec adaptabilité, et capacité à naviguer dans des environnements en transformation;
- Connaissance du réseau scolaire, de ses particularités, de ses enjeux et de son cadre réglementaire.
Avantages
- De 30 à 35 jours de vacances après 1 an de service
- Du télétravail, selon les balises organisationnelles
- Des assurances collectives
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- La période des fêtes en congé
- Un programme d’aide aux employés
- La cotisation professionnelle remboursée, selon les règles de régie interne
- Stationnement gratuit
Inscription
Avant de soumettre votre candidature, veuillez vous assurer de remplir les critères de formation requis pour le poste. Préparez un curriculum vitæ à jour et, si possible, une lettre de motivation. N’oubliez pas d’inclure vos diplômes ou relevés de notes pertinents.
⌛Les personnes souhaitant participer au concours doivent soumettre leur candidature au plus tard le dimanche 31 mai 2026.
Toutes les candidatures sont traitées confidentiellement. Puisque nous valorisons le développement de notre personnel, les candidatures internes sont considérées en premier. Nous nous réservons le droit de mettre fin à l’affichage de l’offre d’emploi lorsque le poste est pourvu. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
