Coordonnatrice ou coordonnateur des Services des ressources matérielles – Volet maintien des actifs
Affichage interne et externe | |
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| Numéro de concours: | G-2627-12 |
| Type de poste: | Poste régulier |
| Lieu: | Services des ressources matérielles |
| Horaire: | Temps plein |
| Taux horaire: | 96 377 $ à 128 500 $ (classe 7) |
| Date d’entrée en fonction: | Lundi 28 septembre 2026 |
| Échéance de l’affichage: | Dimanche 13 septembre 2026 |
Description
Nous sommes à la recherche de candidatures en vue de pourvoir un poste de coordonnatrice ou de coordonnateur en maintien des actifs, aux Services des ressources matérielles.
Nature du travail
Sous l’autorité de la directrice des Services des ressources matérielles, la personne participe à la planification et à l’ordonnancement des projets d’investissement du Centre de services scolaire. Elle s’assure que les projets majeurs, dont elle est responsable, correspondent aux prévisions en matière de budget, d’échéancier, de portée et de qualité. Elle agit à titre de personne ressource auprès de son équipe et auprès des gestionnaires de service ou d’établissement.
Attributions caractéristiques
Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :
- Coordonner, superviser, évaluer, développer et gérer le personnel sous sa responsabilité;
- Coordonner l’ensemble des activités relatives à la réalisation, au contrôle et au suivi des projets;
- Assurer le suivi des exigences du MÉQ (avis techniques, transmissions de documents, fiches de contrôle, application des recommandations, etc.);
- Faire respecter les politiques et règlements de l’organisation;
- Assurer le cheminement et le suivi de l’ensemble des demandes de projets auprès de la direction adjointe du service;
- Assister et conseiller la direction adjointe du service;
- Participer à différents comités du Centre de services scolaire;
- Représenter le Centre de services sur les lieux des chantiers;
- Mobiliser les parties prenantes aux projets afin d’assurer un déroulement efficient et harmonieux;
- Participer à la négociation des différends en cours de chantier;
- Participer à l’élaboration des objectifs, des programmes et du budget des Services des ressources matérielles;
- Assurer le développement, la mise en œuvre et la mise à jour des procédures, des modèles de référence, des standards et des outils propres à la gestion de projets, en impliquant les coordonnateurs et les régisseurs responsables de l’entretien et des investissements.
Qualifications requises
- Baccalauréat dans un champ d’études approprié, notamment : en architecture, en ingénierie ou en administration;
- Certification en gestion de projet PMI sera considérée comme un atout;
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience de travail pertinente.
Profil recherché
- Esprit d’analyse et de décision;
- Connaissance des lois, règlements et des normes en vigueur;
- Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;
- Sens de la planification et de l’organisation;
- Expérience pertinente en gestion de projet et en suivi de chantiers;
- Connaissance des logiciels AutoCAD et Maximo (sera considérée comme un atout);
- La personne sera appelée à se déplacer sur le territoire du CSSDN;
- Aisance dans le déploiement d’outils de gestion informatisée.
Avantages
- De 30 à 35 jours de vacances après 1 an de service
- Du télétravail, selon les balises organisationnelles
- Des assurances collectives
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- La période des fêtes en congé
- Un programme d’aide aux employés
- La cotisation professionnelle remboursée selon les règles de régie interne
- Stationnement gratuit
Inscription
Avant de soumettre votre candidature, veuillez vous assurer de remplir les critères de formation requis pour le poste. Préparez un curriculum vitæ à jour et, si possible, une lettre de motivation. N’oubliez pas d’inclure vos diplômes ou relevés de notes pertinents.
⌛Les personnes souhaitant participer au concours doivent soumettre leur candidature au plus tard le dimanche 13 septembre 2026.
Toutes les candidatures sont traitées confidentiellement. Puisque nous valorisons le développement de notre personnel, les candidatures internes sont considérées en premier. Nous nous réservons le droit de mettre fin à l’affichage de l’offre d’emploi lorsque le poste est pourvu. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
