Agente ou agent de développement – Services aux entreprises
Affichage interne et externe | |
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| Numéro de concours: | P-2627-25 |
| Type de poste: | Projet particulier |
| Lieu: | CNCEC, CNCEC-SAE |
| Horaire: | 100% (35 heures par semaine) |
| Taux horaire: | Entre 56 670 $ (échelon 1) et 100 410 $ (échelon 18) |
| Date d’entrée en fonction: | À déterminer |
| Échéance de l’affichage: | Lundi 28 septembre 2026 |
Description
Sous l’autorité de la direction du Centre national de conduite d’engins de chantier, l’agente ou l’agent de développement recherche, analyse et évalue les besoins du milieu et de l’industrie de la construction afin de favoriser le développement, le déploiement et le rayonnement des services de formation sur mesure et des ententes de partenariat.
Mandats spécifiques
Partenariats et ententes avec la CCQ
- Démarchage et négociation : Analyser les besoins de formation de la main-d’œuvre du secteur de la construction et négocier des ententes partenariales de formation avec la CCQ.
- Gestion des projets de formation CCQ : Assurer le montage financier, le suivi administratif, le respect des exigences de formation de la CCQ et l’évaluation de la qualité des formations dispensées.
Développement des affaires et rayonnement du SAE
- Analyse du marché et des besoins : Effectuer des études de marché et des analyses de besoins auprès des entreprises et des partenaires de l’industrie pour cerner les tendances de formation.
- Rôle conseil auprès de la direction : Exercer un rôle conseil auprès de la direction du Centre national de conduite d’engins de chantier quant à la faisabilité des projets, aux priorités de développement de cours et aux opportunités de financement.
- Conception et promotion de l’offre : Collaborer avec les équipes pédagogiques pour structurer des propositions de services adaptées et promouvoir l’offre du SAE auprès des partenaires socio-économiques.
- Suivi et évaluation : Établir des indicateurs de performance des projets sous votre responsabilité et assurer la reddition de comptes.
Nature du travail
L’emploi d’agente ou agent de développement comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliées à une thématique particulière telle que les relations avec la communauté, la prévention de la violence et de la toxicomanie, l’analyse des besoins de formation des entreprises, le développement organisationnel, le développement du support technologique, la révision de processus administratifs. L’agente ou l’agent voit à la planification, la coordination et l’animation de la mise en œuvre d’un plan d’action en lien avec une thématique et faisant appel aux ressources internes et externes du centre de services scolaire.
Qualifications requises
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
Atouts majeurs
- Connaissance approfondie du secteur de la construction au Québec, des programmes de la CCQ et de ses mécanismes de financement de la formation continue.
- Expérience pertinente en développement des affaires, en négociation de partenariats stratégiques ou en gestion de projets de formation sur mesure au privé.
- Excellente connaissance du milieu de la formation professionnelle et des services aux entreprises (SAE).
Compétences clés
- Aptitudes marquées pour la négociation, le réseautage et les relations interpersonnelles.
- Vision stratégique, sens de l’initiative, autonomie et orienté vers les résultats.
Avantages
- 20 jours de vacances après 1 an de service
- Du télétravail, selon les balises organisationnelles
- Des assurances collectives
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- La période des fêtes en congé
- Un programme d’aide aux employés
- La cotisation professionnelle remboursée selon règles en vigueur dans la convention collective
- Stationnement gratuit
Inscription
Avant de soumettre votre candidature, veuillez vous assurer de remplir les critères de formation requis pour le poste. Préparez un curriculum vitæ à jour et, si possible, une lettre de motivation. N’oubliez pas d’inclure vos diplômes ou relevés de notes pertinents.
⌛Les personnes souhaitant participer au concours doivent soumettre leur candidature au plus tard le lundi 28 septembre 2026.
Toutes les candidatures sont traitées confidentiellement. Puisque nous valorisons le développement de notre personnel, les candidatures internes sont considérées en premier. Nous nous réservons le droit de mettre fin à l’affichage de l’offre d’emploi lorsque le poste est pourvu. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
