Direction adjointe – Services des ressources humaines
Direction adjointe – Services des ressources humaines
Affichage interne/externe
C-23-24-01
Candidatures sollicitées
Nous sommes à la recherche de candidatures en vue de pourvoir un poste de direction adjointe aux Services des ressources humaines.
Lieu de travail
1860, 1re Rue, Lévis (secteur Saint-Romuald)
Date d’entrée en fonction
À déterminer
Supérieur immédiat
La direction des Services des ressources humaines
Nature du travail
Relevant de la direction des Services des ressources humaines, la direction adjointe est appelée à jouer un rôle stratégique dans la réalisation de la mission de l’organisation, la réussite scolaire, la planification de la main-d’œuvre, la mobilisation du personnel, l’accompagnement et le soutien-conseil aux gestionnaires, l’optimisation des processus et le déploiement des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines. Dotée d’un style de leadership collaboratif axé sur la gestion du changement et la communication efficace, elle nous aidera à atteindre de nouveaux sommets.
Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :
- Coordonner les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois au travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales et la réalisation de diverses études ;
- Favoriser le maintien d’un climat harmonieux de relations de travail ;
- Coordonner les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des contrats de travail, des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et des avantages sociaux du personnel ;
- Assurer la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un soutien aux gestionnaires du centre de services scolaire ;
- Assumer un rôle important de services-conseils et d’expertise pointue auprès des membres du service et des gestionnaires du centre de services scolaire en matière de gestion des ressources humaines ;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires afin de développer un climat de relations de travail axé sur la transparence, la confiance, l’ouverture, la collaboration, la reconnaissance et la recherche de solutions ;
- Exercer toutes fonctions et tâches définies par la direction du service relativement à l’administration des activités, des programmes et des ressources du centre de services.
Profil recherché
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié (relations industrielles, droit) sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant dans un centre de services scolaire ;
- Deux années d’expérience ;
- Habiletés à négocier, à régler des conflits et à solutionner des problèmes de nature humaine avec rigueur en étant équitable, cohérent, ouvert et souple ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Être créatif, innovateur, accessible et autonome ;
- Montrer d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale ;
- Exercer un leadership de compétence au niveau de travail d’équipe ;
- Connaissance du réseau scolaire (sera considérée comme un atout).
Conditions de travail
- Selon le Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des commissions scolaires et les règles en vigueur au centre de services scolaire ;
- Traitement : classe 9, de 95 193 $ à 126 920 $.
Inscription
Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’un bref texte mentionnant les motifs de son offre de candidature, par courriel en mentionnant le numéro de concours C-23-24-01, au plus tard le 6 août 2023.
Par courriel : srh.candidatures-cadres@cssdn.gouv.qc.ca
au plus tard le 6 août 2023
Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Le centre de services remercie tous les candidates et candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues. Le centre de services applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De même, il est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État.
