Coordonnatrice ou coordonnateur secteur enseignant
Coordonnatrice ou coordonnateur secteur enseignant
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C-22-23-10
Nature du travail
Sous l’autorité de la direction des Services des ressources humaines, l’emploi de coordonnatrice ou coordonnateur comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines. Il comporte principalement la responsabilité de la coordination du dossier des relations de travail du personnel enseignant. De plus, l’emploi comporte le dossier de perfectionnement, la formation et le développement des ressources humaines.
De façon plus spécifique, la personne doit notamment :
- Coordonner des activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : agir à titre de représentant du CSSDN, appliquer et interpréter des conventions collectives et des lois du travail, effectuer l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs ainsi que les négociations locales;
- Coordonner les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des contrats de travail, des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel enseignant;
- S’assurer de l’élaboration des plans d’effectif et de la mise en œuvre des séances d’affectation du personnel enseignant;
- Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
- Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement, à l’instauration de politiques et à l’évaluation de programmes de formation et de valorisation du personnel enseignant.
- Accompagner les gestionnaires des établissements de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines.
Qualifications requises
Grade universitaire de 1er cycle de préférence en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou en droit, ou dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;
Cinq (5) années d’expérience de travail pertinente.
Traitement
Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’Île de Montréal et les règles en vigueur au centre de services scolaire.
Classe 7 de 83 475 $ à 111 298 $.
Possibilité de travail en mode hybride.
Date d’entrée en fonction : à déterminer
Inscription
Les personnes qui désirent participer au concours doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’un bref texte mentionnant les motifs et la pertinence de son expérience.
Par courriel : srh.candidatures-cadres@cssdn.gouv.qc.ca
au plus tard le 26 janvier 2023, à 16 h.
Les personnes désirant un accusé de réception sont priées de le demander à l’aide des fonctionnalités de leur courrier électronique. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Le centre de services scolaire remercie tous les candidates et candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues. Le centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
